인재상_산동 아오싱 단열재 유한 회사

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인재상

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학습 조직은 현대 기업 관리 이론과 실천의 혁신이며 기업 직원 교육 및 개발 이론과 실천의 혁신입니다. 학습조직을 조속히 구축하기 위해서는 다양한 교육을 효과적으로 수행하는 것과 더불어 직원의 자질 향상을 위한 '사람중심' 교육이념을 실행하고 인재양성 메커니즘을 구축하는 것이 무엇보다 중요하다. 직원의 활력을 충분히 자극할 수 있습니다. 성공적인 회사는 직원 교육을 회사에 대한 지속적인 혜택의 원천으로 간주합니다. 학습 기업과 일반 기업의 가장 큰 차이점은 제품과 서비스의 품질을 결코 만족스럽게 개선하지 않고 지속적인 학습과 혁신을 통해 업무 효율성을 향상시키며 혜택의 급속한 발전에서 전체적으로 꾸준한 발전을 달성한다는 것입니다.